ハラスメントの防止について

平成29年9月13日(水)

ハラスメントの防止について

株式会社りゅうせきフロントライン
代表取締役社長 上運天 清

1. 職場におけるハラスメントは、労働者の個人として尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であると ともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。 性別役割分担意識に基づく言動は、セクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となることがあり、また、妊娠・出産等に関する否定的な言動は妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの原因や背景になることがあります。このような言動を行わないよう注意しましょう。

2. 我が社は下記のハラスメント行為を許しません。 「就業規則（正社員1・2類）第10条（7）作業を妨害し、又は性的言動により就業環境を悪化させる等の行為その他職場の風紀を乱すような行為」「第11条（3）業務を妨害し、又は秩序を乱し、若しくはその恐れのあるもの」「第11条（5）傷害又は破廉恥な事件」「就業規則（有期・無期契約社員）第35条?」は、次のとおりです。

   ＜妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント＞

   • 部下又は同僚の労働者による妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動

   • 部下又は同僚の労働者が妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等

   • 部下又は同僚の労働者が妊娠・出産等したことによる嫌がらせ等

   • 部下の労働者による妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇、退職勧奨その他不利益な取扱いを示唆する行為

   • 部下の女性労働者が妊娠･出産等したことにより、解雇、退職勧奨その他の不利益な取扱いを示唆する行為

   ＜セクシュアルハラスメント＞

   • 性的な冗談、からかい、質問

   • わいせつ図画閲覧、配付、掲示

   • その他、他人に不快感を与える性的な言動

   • 性的な噂の流布

   • 身体への不必要な接触

   • 性的な言動により社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為

   • 交際、性的な関係の強要

   • 性的な言動に対して拒否等を行った部下等従業員に対する不利益取扱いなど

3. この方針の対象は、正社員1・2類、有期・無期契約社員等当社において働いているすべての労働者です。 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、妊娠・出産等をした女性労働者及び 育児休業等の制度を利用する男女労働者の上司及び同僚が行為者となり得ます。 セクシュアルハラスメントについては、上司、同僚、顧客、取引先の社員の方等が被害者及び行為者になり 得るものであり、異性に対する行為だけでなく、同性に対する行為も対象となります。また、被害者の性的指向又は性自認にかかわらず、性的な言動であればセクシュアルハラスメントに該当します。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。

4. 社員がハラスメントを行った場合、懲戒規定第7条(3)、第8条(6)第9条(11)～(14)に当たることとなり、処分されることがあります。その場合、次の要素を総合的に判断し、処分を決定します。

   • 行為の具体的態様（時間・場所・（職場か否か）・内容・程度）

   • 当事者同士の関係（職位等）

   • 被害者の対応（告訴等）・心情等

5. 相談窓口 職場におけるハラスメントに関する相談（苦情を含む）窓口担当者は次の者です。電話、メールでの相談も 受け付けますので、一人で悩まずにご相談ください。また、実際に生じている場合だけでなく、生じる可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合や上記2に当たるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。
   
   ハラスメント相談窓口（TEL:098-875-4510 メールアドレス: privacy-rfl@ml.ryuseki.co.jp）
   営業部：末吉宣和（男性）（TEL:098-875-4510 メールアドレス: norikazu_sueyoshi@ryuseki.co.jp）
   管理部：山城初美（女性）（TEL:098-875-4510 メールアドレス: hatsumi_yamashiro@ryuseki.co.jp）
   
   相談には公平に、相談者だけでなく行為者についても、プライバシーを守って対応しますので安心してご相談ください。

6. 相談者はもちろん、真実関係の確認に協力した方に不利益な取扱いは行いません。

7. 相談を受けた場合には、真実関係を迅速かつ正確に確認し、真実が確認できた場合には、被害者に 対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止を講じる等適切に対処します。

8. 当社には、妊娠・出産、育児・介護を行う労働者が利用できる様々な制度があります。まずはどのような制 度や措置が利用できるのかを就業規則等により確認しましょう。制度や措置を利用する場合には、必要に応じて業務配分の見直しなどを行うことにより、上司や同僚にも何らかの影響を与えることがあります。 制度や措置の利用をためらう必要はありませんが、円滑な制度の利用のためにも、早めに上司や管理部に相談してください。また気持ちよく制度を利用するためにも、利用者は日頃から業務に関わる方々とのコミュニケーションを図ることを大切にしましょう。 所属長は妊娠・出産、育児や介護を行う労働者が安心して制度を利用し、仕事との両立ができるようにする ため、所属における業務配分の見直し等を行ってください。対応に困ることがあれば、本社管理部長に相談してください。